Con eso es suficiente
Un conocido mio se quejaba duramente de lo dificil que es conseguir personas trabajadoras en estos tiempos difíciles. No hay trabajo de sobra y uno quisiera creer que quienes buscan conservar o conseguir empleo estan dispuestos a dar un poco más de lo que de ellos se espera. Pero no es el caso.
Otro amigo mio que trabaja en China sorprendido me comenta del tesón con el que alla se trabaja. Probablemente más de lo que es sano, pero son tiempos dificiles y todos hacen su lucha. Aqui en mi ciudad aparenta ser todo lo contrario. Se busca la via del menor esfuerzo, la gente busca vivir sin problemas y trabajar lo minimo necesario, tener una TV y poder comprar cerveza. Conseguir gente con experiencia es dificil. Conseguir un buen empleado (en el mejor de los sentidos) es extremadamente dificil.
A falta de gente buena, mi amigo ha tenido que contratar gente mediocre y tener que soportarles desplantes, llegadas tarde o simplemente faltas injustificadas. Al ver esto le pregunto porque no hace algo al respecto e intenta de nueva cuenta la penosa tarea de buscar un empleado en esta ciudad, a lo cual me contesta con la frase que creo resume en forma muy precisa la situación actual:
Pues sí, estas personas que me ayudan son algo problemáticas, pero me han sido honestas. Mientras no te roben, ya es ganancia. Una vez que tienes a alguien honesto, no lo dejas ir.
Una vez leí un libro sobre está temática y por qué se ha llegado a situaciones como esta en el mundo occidental:
La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo.
Richard Sennet,
Editorial Anagrama
Una revisión interesante para los que quieran saber más o que no quieren leer el libro completo.
Tambien es dificil encontrar trabajos buenos y que se recompense el esfuerzo. Hay un amplio grupo de personas que conozco con una titulación y que lleva saltando de empresa en empresa porque cuando ya no les pueden tener como becarios les despiden. ¿Qué ofrece tu amigo a sus empleados? ¿Es justo?
Desgraciadamente esto se da mucho aqui en Monterrey, un poco mas vivido en el area de sistemas , hablando de Consultorias, ellas te contratan y cuando ya ven que te pagan mucho, contratan a alguien mas barato sin importarle la experiencia, calidad o habilidad. Al fin y al cabo , al cliente se lo venden al mismo precio que a uno de experiencia….patetico y frustrante….
cierto lo que se comenta. Sin embargo mi percepción es que se da mas en la PyMES que en los grandes corporativos, simplemente por que a la gente se le hace más fácil intentar verle la cara al dueño/director de la empresa por las dimensiones del negocio y la facilidad que tiene. También entra la cuestión de que tan bien pagado eres y de que beneficios/prestaciones gozas. En las grandes corporaciones, también sucede, claro que si, pero hay más autocontrol y además más vigilancia. Si haces una, igual y pasa, si haces dos, te empiezan a vigilar. A la tercera es muy probable que te echen. Otra cosa que suele pasar es que la gente no sea productiva por muchas y diversas razones (se grande o chica la empresa): Antiguedad (contra el chico nuevo que acaba de entrar y esta dispuesto a todo), malos salarios, falta de estimulos y reconocimiento a su trabajo, mala distribución del trabajo, mala relación con los jefes, en fin es interminable. Sin duda un tema muy interesante y del cual si todos estuvieramos concientes tendriamos mayor CULTURA LABORAL.